![]() |
![]() |
ОО «Локальная профсоюзная
организация работников компании
«Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б.В.»
- ЧИСЛЕННЫЙ СОСТАВ:
Более 700 членов профсоюза
- ГОД СОЗДАНИЯ:
Июнь 1997 года.
- ГОД РЕГИСТРАЦИИ В ОРГАНАХ ЮСТИЦИИ:
Апрель 2000 года.
- ДЕВИЗ: «Человеку труда – достойную жизнь!».
- СОСТАВ ПРОФКОМА:
- Хайруллин Марс Амантаевич – председатель профкома;
- Садыков Каиржан Сапарович – заместитель председателя профкома;
- Исаков Дамир Джамбулович – заместитель председателя профкома;
- Басаров Женис Куанышович – член профкома;
- Губаев Алмас-Бек Болатович - член профкома;
- Дощанов Нурлан Жанжешович - член профкома;
- Жунисов Гарифулла Сагиндыкович - член профкома;
- Имаканов Айбек Адилович – член профкома;
- Қоянбаев Ерлан Елеусінұлы - член профкома;
- Мухамбеталиев Берик Султангалиевич - член профкома;
- Овчинников Александр Анатольевич - член профкома.
- СОСТАВ РЕВИЗИОННОЙ КОМИССИИ:
- Кумаргалиев Армат Сагнгалиевич – председатель ревизионной комиссии;
- Команова Жулдыз Куанаевна – член ревизионной комиссии;
- Казмаганбетов Абилкайр Тлебалдиевич – член ревизионной комиссии.
- ОСНОВНОЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗА:
- Конституция Республики Казахстан.
- Трудовой кодекс Республики Казахстан.
- Закон РК «О профессиональных союзах».
- Закон РК «Об общественных объединениях».
- Кодекс РК «Об административных правонарушениях».
- Конвенции Международной организации труда (МОТ) №87, №98, №135.
- Устав ОО «Локальная профсоюзная организация работников компании КПО б.в.».
- Коллективный договор.
- Нормативные акты Профсоюза КПО.
КАКИЕ ПРЕИМУЩЕСТВА ИМЕЕТ РАБОТНИК, ЯВЛЯЮЩИЙСЯ ЧЛЕНОМ ПРОФСОЮЗА:
- В соответствии с Законом «О профессиональных союзах» работнику-члену профсоюза гарантировано право на защиту своих трудовых и социально-экономических интересов со стороны профсоюзной организации по вопросам обеспечения занятости, режима рабочего времени, условий труда и отдыха, безопасности и охраны труда и многим другим вопросам.
- Член профсоюза в большей мере, чем его не состоящий в профсоюзе коллега по работе, защищен от угрозы увольнения по инициативе администрации и может обратиться в профком, участвующий в работе согласительной комиссии по рассмотрению трудовых споров.
- Члены профсоюза могут через свой профком, с помощью коллективного договора реально влиять на установление справедливой системы оплаты труда, форм материального поощрения, утверждение положения о премировании и т.д.
- Член профсоюза имеет право получать от своей профсоюзной организации бесплатную юридическую помощь. При возникновении конфликтов по вопросам трудового и социального права, профсоюз представляет интересы своих членов в суде.
- Запрещаются любые действия, целью которых является прямо или косвенно подчинить профсоюзы каким-либо органам и организациям или ограничить их в правах, а также препятствующие предусмотренной настоящим Законом и Уставом деятельности профсоюзов. Государственные органы, работодатели обязаны предоставлять профсоюзному органу информацию по вопросам, связанным с защитой прав членов профсоюза, за исключением информации, охраняемой в соответствии с законодательством РК (ст.25 Закона РК «О профессиональных союзах»).
- В критической ситуации профсоюз оказывает материальную поддержку своим членам.
- Сила членов профсоюза – в их единении. Они могут добиваться повышения зарплаты, лучших условий труда, большей безопасности на рабочем месте путем заключения коллективного договора между профсоюзом и работодателем.
- В соответствии с Трудовым кодексом РК и законом РК «О профессиональных союзах» профсоюзная организация компании в лице профкома и его председателя являются полномочными представителями членов профсоюза, наделенными правом представлять и защищать интересы членов профсоюза в отношениях с работодателем и государственными органами, в том числе при ведении переговоров, заключении коллективного договора, контроле за его исполнением, соблюдением законодательства о труде, охране труда и иного применимого законодательства РК (п.9.1. Коллективного договора).
- Члены профсоюза могут вносить предложения по улучшению деятельности своей организации, обращаясь лично в профком или на собраниях.
- При ликвидации компании, смене собственника с последующим сокращением рабочих мест, изменением формы, системы или размеров оплаты труда, влекущих ухудшение положения работников, работодатель уведомляет профсоюз не менее, чем за 2 месяца до намечаемых изменений (п.9.10. Коллективного договора).
ВСТУПИВ В ПРОФСОЮЗ КПО Б.В. ВЫ СТАНОВИТЕСЬ ЧЛЕНОМ КРУПНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОТРАСЛИ, ПОЛОЖЕНИЯ И ПРАВА КОТОРОЙ ГАРАНТИРОВАНЫ КОНСТИТУЦИЕЙ, ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РК И КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ. В СИЛУ ЭТОГО НАША ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ СПОСОБНА ЭФФЕКТИВНО, НА ЗАКОННЫХ ОСНОВАНИЯХ ПРЕДСТАВЛЯТЬ, ОТСТАИВАТЬ И ЗАЩИЩАТЬ ВАШИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ, ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНО – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ИНТЕРЕСЫ И ПРАВА.
ВЫ СЧИТАЕТЕ, ЧТО С ВАМИ ПОСТУПАЮТ ПРОТИВОЗАКОННО И УЩЕМЛЯЮТ ВАШИ ПРАВА ИЛИ ВЫ НЕ ЗНАЕТЕ, КАК ПОСТУПАТЬ В ТОЙ ИЛИ ИНОЙ СИТУАЦИИ, ОБРАЩАЙТЕСЬ В ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ, И ВЫ ПОЛУЧИТЕ ПОМОЩЬ И ПОДДЕРЖКУ.
УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В ПРОФСОЮЗЕ ПОЗВОЛЯЕТ:
- Объединить усилия по защите прав и интересов людей труда, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда.
- Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения на уровне предприятия, города, области по всем вопросам социально-экономического положения трудящихся, членов их семей, регулировать коллективные и индивидуальные трудовые споры и претензии путем переговоров и соглашений.
- Оперативно реагировать на те или иные решения работодателей, ухудшающие положение трудящихся.
ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ПРОФСОЮЗОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ:
Свободная организованная деятельность профсоюза на предприятии свидетельствует о цивилизованности работодателя, его стремлении соблюдать конституционные и иные законоположения, касающиеся прав граждан на объединение в профсоюзы. Такой работодатель найдет поддержку и у трудящихся, и в профсоюзных органах, и в союзах работодателей.
По Трудовому кодексу, законодательству РК многие вопросы жизнедеятельности своего предприятия, условия труда, его оплаты, гарантии и компенсации работодатель может решать не только с помощью трудового договора с работником, но и посредством коллективного договора, заключенного с профсоюзом. Это гораздо выгоднее, удобнее и проще, чем взаимодействовать по этим вопросам и решать возможные проблемы с каждым работником в отдельности.
Профсоюз и работодатель являются единомышленниками в том смысле, что вместе заинтересованы в повышении производительности труда, доходности и рентабельности предприятия, от которых зависит заработная плата, уровень условий и безопасности труда. Каждый руководитель предприятия, работодатель желает, чтобы на его предприятии, в его организации была создана здоровая социальная обстановка, позитивно влияющая на рост производительности труда, исключающая трудовые конфликты, акции протеста, забастовки.
В налаживании такой атмосферы важнейшая роль принадлежит Профсоюзу.
ПРОФСОЮЗ – ЭТО ОБЩЕСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТНИКОВ, ЦЕЛОСТНАЯ, УСТОЙЧИВАЯ, ДЕМОКРАТИЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ, СОЗДАННАЯ И УПРАВЛЯЕМАЯ САМИМИ РАБОТНИКАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ, ОТРАСЛИ.
По всем вопросам обращаться:
Профком КПО б.в., г.Аксай, промзона, здание Айгуль, каб.101,103.
Тел: 2550, 4920, 6653.