№	Название	Скачать
1	Итоги 9-й очередной отчетной конференции Профсоюза КПО

ОБЩЕСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ «ЛОКАЛЬНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТНИКОВ КОМПАНИИ
«КАРАЧАГАНАК ПЕТРОЛИУМ ОПЕРЕЙТИНГ Б.В.» (2017г)

ЧИСЛЕННЫЙ СОСТАВ: Более 1000 членов профсоюза.

ГОД СОЗДАНИЯ:  Июнь 1997 года.

ГОД РЕГИСТРАЦИИ В ОРГАНАХ ЮСТИЦИИ: Апрель 2000 года.

ДЕВИЗ: «Человеку труда – достойную жизнь!».

СОСТАВ ПРОФКОМА: 

1. Хайруллин Марс Амантаевич – председатель профкома;
2. Халелов Нурлан Алимжанович – заместитель председателя профкома;
3. Абдрахманов Балбек Хусаинович – член профкома;
4. Абуев Елжас Закариевич – член профкома;
5. Головченко Сергей Иванович – член профкома;
6. Жалелов Нигметолла Мшпихович – член профкома;
7. Иргалиев Берик Рашитович – член профкома;
8. Кумаргалиев Армат Сагнгалиевич – член профкома;
9. Садыков Каиржан Сапарович – член профкома;
10. Сергазиев Сакен Надырович – член профкома;
11. Утепов Малик Тлеккабылович – член профкома.

СОСТАВ РЕВИЗИОННОЙ КОМИССИИ:

1. Искиндирова Дарига Исенгельдиевна – председатель ревизионной комиссии;

ОСНОВНОЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗА:

1. Конституция Республики Казахстан.
2. Трудовой кодекс Республики Казахстан.
3. Закон РК «О профессиональных союзах».
4. Закон РК «Об общественных объединениях».
5. Кодекс РК «Об административных правонарушениях».
6. Конвенции Международной организации труда (МОТ) №87, №98, №135.
7. Устав ОО «Локальная профсоюзная организация работников компании КПО б.в.».
8. Положения ОО «Локальная профсоюзная организация работников компании КПО б.в.».
9. Коллективный договор.

КАКИЕ ПРЕИМУЩЕСТВА ИМЕЕТ РАБОТНИК, ЯВЛЯЮЩИЙСЯ ЧЛЕНОМ ПРОФСОЮЗА:

1. В соответствии  с Законом «О профессиональных союзах» работнику-члену профсоюза гарантировано право на защиту своих трудовых и социально-экономических интересов со стороны профсоюзной организации по вопросам обеспечения занятости, режима рабочего времени и отдыха, безопасности и охраны труда и многим другим вопросам.
2. Член профсоюза в большей мере, чем его не состоящий в профсоюзе коллега по работе, защищен от угрозы увольнения по инициативе администрации и может обратиться в профком, участвующий в работе согласительной комиссии по рассмотрению трудовых споров.
3. Члены профсоюза могут через свой профком, с помощью колдоговора реально влиять на установление справедливой системы оплаты труда, форм материального поощрения, утверждение положения о премировании и т.д.
4. Член профсоюза имеет право получать от своей профорганизации бесплатную юридическую помощь. При возникновении конфликтов по вопросам трудового и социального права, профсоюз представляет интересы своих членов в суде.
5. Запрещаются любые действия, целью которых является прямо или косвенно подчинить профсоюзы каким-либо органам и организациям или ограничить их в правах, а также препятствующие предусмотренной настоящим Законом и Уставом деятельности профсоюзов.

Государственные органы, работодатели обязаны предоставлять профсоюзному органу информацию по вопросам, связанным с защитой прав членов профсоюза, за исключением информации, охраняемой в соответствии с законодательством РК (ст.25 Закона РК «О профсоюзах»).

1. В критической ситуации профсоюз оказывает материальную поддержку своим членам.
2. Сила членов профсоюза – в их единении. Они могут добиваться повышения зарплаты, лучших условий труда, большей безопасности на рабочем месте путем заключения коллективного договора между профсоюзом и работодателем.
3. В соответствии с Трудовым Кодексом РК и законам РК «О профсоюзах» профсоюзная организация компании в лице профкома и его председателя являются полномочными представителями членов профсоюза, наделенными правом представлять и защищать интересы членов профсоюза в отношениях с работодателем и государственными органами, в том числе при ведении переговоров, заключении коллективного договора, контроле за его исполнением, соблюдением законодательства о труде, охране труда и иного применимого законодательства (п.9.1. Коллективного договора).
4. Члены профсоюза могут вносить предложения по улучшению деятельности своей организации, обращаясь лично в профком или на собраниях.
5. При ликвидации компании, смене собственника с последующим сокращением рабочих мест, изменением формы, системы или размеров оплаты труда, влекущих ухудшение положения работников, работодатель уведомляет профсоюз не менее, чем за 2 месяца до намечаемых изменений (п.9.9. Коллективного договора).

ВСТУПИВ В ПРОФСОЮЗ КПО Б.В. ВЫ СТАНОВИТЕСЬ ЧЛЕНОМ КРУПНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОТРАСЛИ, ПОЛОЖЕНИЯ И ПРАВА КОТОРОЙ ГАРАНТИРОВАНЫ КОНСТИТУЦИЕЙ, ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РК И КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ. В СИЛУ ЭТОГО НАША ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ СПОСОБНА ЭФФЕКТИВНО, НА ЗАКОННЫХ ОСНОВАНИЯХ ПРЕДСТАВЛЯТЬ, ОТСТАИВАТЬ И ЗАЩИЩАТЬ ВАШИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ, ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ИНТЕРЕСЫ И ПРАВА.
ВЫ СЧИТАЕТЕ, ЧТО С ВАМИ ПОСТУПАЮТ ПРОТИВОЗАКОННО И УЩЕМЛЯЮТ ВАШИ ПРАВА ИЛИ ВЫ НЕ ЗНАЕТЕ, КАК ПОСТУПАТЬ В ТОЙ ИЛИ ИНОЙ СИТУАЦИИ, ОБРАЩАЙТЕСЬ В ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ, И ВЫ ПОЛУЧИТЕ ПОМОЩЬ И ПОДДЕРЖКУ.

УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В ПРОФСОЮЗЕ ПОЗВОЛЯЕТ:

1. Объединять усилия по защите прав и интересов людей труда, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда.
2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения на уровне предприятия, города, области по всем вопросам социально-экономического положения трудящихся, членов их семей, регулировать коллективные и индивидуальные трудовые споры и претензии путем переговоров и согласшений.
3. Оперативно реагировать на те или иные решения работодателей, ухудшающие положение трудящихся.

ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ПРОФСОЮЗОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ:
Свободная организованная деятельность профсоюза на предприятии свидетельствует о цивилизованности работодателя, его стремлении соблюдать конституционные и иные законоположения, касающиеся прав граждан на объединение в профсоюзы. Такой работодатель найдет поддержку и у трудящихся, и в профсоюзных органах, и в союзах работодателей.
По Трудовому Кодексу, законодательству РК многие вопросы жизнедеятельности своего предприятия, условия труда, его оплаты, гарантии и компенсации работодатель может решать не только с помощью трудового договора с работником, но и посредством коллективного договора, заключенного с профсоюзом. Это гораздо выгоднее, удобнее и проще, чем взаимодействовать по этим вопросам и решать возможные проблемы с каждым работником в отдельности.
Профсоюз и работодатель являются единомышленниками в том смысле, что вместе заинтересованы в повышении производительности труда, доходности и рентабельности предприятия, от которых зависит заработная плата, уровень условий и безопасности труда. Каждый руководитель предприятия, работодатель желает, чтобы на его предприятии, в его организации была создана здоровая социальная обстановка, позитивно влияющая на рост производительности труда, исключающая трудовые конфликты, акции протеста, забастовки.
В налаживании такой атмосферы важнейшая роль принадлежит Профсоюзу. 

ПРОФСОЮЗ – ЭТО ОБЩЕСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТНИКОВ, ЦЕЛОСТНАЯ, УСТОЙЧИВАЯ, ДЕМОКРАТИЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ, СОЗДАННАЯ И УПРАВЛЯЕМАЯ САМИМИ РАБОТНИКАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ, ОТРАСЛИ.